水利部召开公开选拔副司局级领导干部工作总结大会

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　　本报讯（记者 刘耀祥）11月27日，水利部召开公开选拔副司局级领导干部工作总结大会。汪恕诚部长强调，要进一步推进公开选拔领导干部工作，深化干部人事制度改革。
　　汪恕诚首先总结了这次公开选拔工作的经验。他说，这次公开选拔领导干部工作，得到了中央组织部的重视和水利系统及社会各方面人士的广泛关注和支持。中组部不仅提供了试题，还派出专家对整个选拔过程给予了具体指导。水利系统及行业以外有关单位对这项工作给予了积极的配合和大力支持，他代表部党组对此表示衷心感谢。汪恕诚说，这次部党组选择了6个副司局级领导干部职位，在全国水利系统和相近单位进行公开选拔，职位多、范围广、规模大，是我部第一次，在国家各部委中也走在前列。实践证明，这项改革效果很好，成绩很大，积累了许多基本经验。这次公开选拔的特点：一是报名踊跃参与选拔意识强，二是做到了公开、公平、竞争、择优，三是贯彻了群众公认、注重实绩的原则，四是强化了监督机制。这次公开选拔的基本经验：领导重视是做好公开选拔领导干部工作的关键。广泛动员是做好公开选拔领导干部工作的基础。科学命题是提高干部选拔工作质量的重要措施。精心组织是做好公开选拔领导干部工作的保证。
　　汪恕诚把这次公开选拔领导干部工作所取得的成效概括为四点：一是更新了选人用人观念。这次公开选拔领导干部，把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来，探索了向开放式选人的转变，向双向选择的转变。同时推进了任前公示制、试用期制等干部人事制度改革。二是优化了干部队伍结构。这次公开选拔领导干部，为部机关补充了一批具有丰富基层工作经验的干部，优化了机关公务员队伍结构。通过公开选拔，推进了干部交流，增强了部机关的生机和活力，提高了公务员队伍素质，为我们完成新时期的水利建设任务进一步提供了保证。三是扩大了选人用人视野。这次公开选拔领导干部，打破地域、行业、部门的界限，为更多的优秀人才提供了展示才华的机会。使机关司局的领导干部不再局限于本司局或部机关选拔，而且面向机关、面向行业、面向基层广泛挑选人才，扩大了选人用人视野。
通过这次公开选拔，不仅选拔任命了5名副司长，也使部党组和各级人事部门发现掌握了一大批优秀年轻干部。他们都有较强的组织能力和业务水平，在本单位都干出了实绩，大有培养前途。四是激发了干部的进取精神。这次公开选拔领导干部，为建立竞争机制和选贤任能开了一个好头，营造了一种竞争向上的意识。不少职工反映，公开选拔干部，不仅仅是选几个好干部，更重要的是一种导向，引导大家努力学习、发奋工作，使大家从干部制度改革中看到自己努力的方向。许多年轻干部在公开选拔领导干部中，看到了自己的不足，主动加强了对基本理论和现代水利知识的学习，主动要求去基层锻炼，激发了广大年轻干部刻苦学习、积极向上的进取精神，促进广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
　　汪恕诚强调，中央关于深化干部人事制度改革的一系列方针政策非常正确，深化干部人事制度改革已是大势所趋、人心所向。公开选拔领导干部是干部人事制度改革的一个方面，我们要以这次改革为起点，进一步推进公开选拔领导干部工作，深化干部人事制度改革。
　　一是各级领导干部要重视干部制度改革。推进干部人事制度改革，不仅是干部人事部门的事情，更是各级领导干部的责任。中央关于干部人事制度改革的方针和任务十分明确。各级领导干部特别是主要领导干部，一定要增强责任感、使命感，把干部人事制度改革作为事关全局的工作摆上重要议事日程，不怕困难，把改革的紧迫感和创新意识转化为实际行动。
　　二是加大年轻干部的培养锻炼。对年轻干部的培养教育，是各级领导的一项长期任务。各单位要坚决克服重使用、轻培养的倾向，为年轻干部的学习和交流锻炼提供机会。要把离岗培训和在职学习结合起来，着重加强对年轻干部的马克思主义理论教育，加强任职培训、更新知识培训和专门业务培训；要把注重教育培养同加强实践锻炼结合起来，着重在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼年轻干部。部机关要下决心选派一批年轻干部到基层挂职锻炼，各司局要舍得把目前工作难以脱开、但又需要培养锻炼的年轻干部，交流到基层去任职，以利于年轻干部的进一步成长，以利于加强机关司局领导班子和公务员队伍建设，进一步发挥部机关在完成水利各项任务中的作用。各直属单位也要采取各种途径，加强对年轻干部的交流锻炼。同时，各单位要引导年轻干部把向实践学习同向人民群众学习结合起来，自觉从人民群众中汲取营养，在实践中增长才干，不断提高自身素质。
　　三是加快干部人事制度改革步伐。要继续推进公开选拔领导干部工作。公开选拔领导干部，是干部人事工作发扬民主、坚持走群众路线的有效途径和重要方式。公开选拔领导干部不仅机关要搞，事业单位也要搞。要按照中央的要求，经过几年的努力，使通过公开选拔产生的司局级以下委任制领导干部人数，达到新提拔的同级干部总数的三分之一以上；党政机关内设机构领导职位出现空缺时，尽可能采取竞争上岗的方式确定任职人选。要推行公示制。在3～5年内，司局级以下领导干部（特殊岗位除外）的选拔任用，普遍实行任前公示制。要逐步推行领导职务任期制和领导干部任职试用期制度。要推行事业单位聘任制度和岗位管理制度。
　　敬正书副部长主持总结大会，宣读了公开选拔副司局级领导干部的任职决定，传达了中央组织部最近召开的三次会议精神。部机关全体公务员和在京直属单位负责人出席了会议。